你外传过“竞业限度合同”吗？

近日

东说念主社部与最高法纠合发布

第四批办事东说念主事争议典型案例

其中一皆

保安竞业限度纠纷案

颇为引东说念主颐养

↓↓↓

保安月薪3500元

跳槽被索20万竞业限度负约金

某保安公司主营业务是给买卖楼宇、住户小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，两边坚忍期限为2年的办事合同，工资为3500元/月。办事合同商定，保安的主要职责为逐日到某买卖楼宇街区开展日常放哨安保责任，同期内附竞业限度条件↓↓

■ 职工与某保安公司根除或休止办事合同后1年内不获得与该公司有竞争关系的单元履新，职工下野后某保安公司按月支付当地最低月工资模范的30%当作竞业限度经济补偿。

■ 职工若不践诺上述义务，应当承担负约补偿连累，负约金为20万元。

2021年3月，两边办事合同到期休止，李某未续订办事合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司觉得，李某去其他保安公司担任保安，违犯竞业限度商定，向仲裁委员会请求仲裁。

最终仲裁委认定，李某当作平时保安既不掌捏买卖神秘，也不属于法定竞业限度主体，驳回了企业的荒唐诉求。

身为保安的李某是否为践诺

竞业限度义务的适格主体？

仲裁委员会觉得，这起争议的焦点是，李某是否为践诺竞业限度义务的适格主体。

竞业限度轨制的主要方向在于保护用东说念主单元的买卖神秘和与常识产权连络的隐没事项，规制不耿介竞争。根据《中华东说念主民共和国办事合同法》↓↓

■ 第二十三条第一款次第：“用东说念主单元与办事者不错在办事合同中商定保守用东说念主单元的买卖神秘和与常识产权连络的隐没事项”；

■ 第二款次第：“对负有隐没义务的办事者，用东说念主单元不错在办事合同大致隐没合同中与办事者商定竞业限度条件，并商定在根除大致休止办事合同后，在竞业限度期限内按月给予办事者经济补偿。办事者违犯竞业限度商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付负约金”；

■ 第二十四条第一款次第：“竞业限度的东说念主员限于用东说念主单元的高档科罚东说念主员、高档本领东说念主员和其他负有隐没义务的东说念主员”。

本案中，李某的主要职责为，逐日到买卖楼宇街区开展日常放哨安保责任，其场所的保安岗亭彰着难以洞悉某保安公司的买卖神秘和与常识产权连络的隐没事项，某保安公司亦无字据说明李某具有战争公司买卖神秘等隐没事项的可能，因此李某不是竞业限度义务的适格主体。因此，竞业限度条件对两边不具有抑止力。

企业弗成徒然竞业限度

办事者签订时需介怀

在现实中，竞业限度存在被部分企业徒然的时势。从大厂基础设施员，到平时销售员，甚而出现连保安、保洁员也动不动签竞业限度合同。

企业将平时办事者纳入竞业限度领域，践诺上是假借保护买卖神秘之名，行限度劳能源解放流动之实，暴裸露现时办事阛阓存在的隆起问题：部分企业徒然竞业限度条件，将其异化为限度办事者择业解放的“霸王条件”。

大部分情况下，竞业限度合同是当作办事合同的附件同期签订的。对此，法律界东说念主士教导↓↓

■ 办事者要学习法律常识，增强法律刚烈，在合同签署前应充分意会和评估合同内容，不要盲目签署；

签订合同时，办事者应细致阅读条件，对神志条件大致权益义务不解确的条件，不错要求用东说念主单元给予明确或解释。用东说念主单元在遴聘负有隐没义务的东说念主员时，应有合理的评估设施，经评估确有必要时，再对特定的少部分东说念主员起初竞业限度要求。

对竞业限度期限等法律已有明确次第的条件，办事者应扎眼要求用东说念主单元在合同中明确列出，且不得逾越法律规按时限。

对竞业限度补偿金等由两边协商商定的事项，办事者应扎眼要求用东说念主单元注明商定的比例和基数等，幸免因商定不解而产生纠纷。

■ 如若存在竞业限度义务，应尽可能地幸免去竞品企业入职，以免承担负约风险。

竞业限度是

保护企业中枢竞争力的“金钟罩”

但绝非绑缚平时职工的“紧箍咒”

企业还应对峙处事留东说念主、

脸色留东说念主、待遇留东说念主

对此，你怎么看？

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